Сокращенные названия законодательных актов:
КЗоТ – Кодекс законов о труде от 10.12.71, № 322-VIII.
ЗоПС – Закон ДНР «О профессиональных союзах» от 29.06.2015, № I-25IП-НС.
ЗоОТ – Закон ДНР «Об охране труда» от 3.04.2015, № I-II8П-НС.
СМ
– Совет Министров ДНР.
ГКГТН – Государственный комитет Гостехнадзора ДНР.
ЗоСЗИ – Закон ДНР «О социальной защите инвалидов». Постановление № I-I8IП-НС от
15.05. 2015.
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Цель заключения коллективного договора
Данный договор заключен с целью регулирования производственных, трудовых и
социально-экономических отношений, согласования интересов наемных работников и
работодателя по вопросам, являющимися предметом этого договора.
Положения и нормы договора разработаны на основании действующего трудового
законодательства, Законов Донецкой Народной Республики «Об образовании», «Об оплате
труда», «Об охране труда», «Об отпусках», «О профессиональных союзах» и других
нормативных правовых актов, Отраслевого соглашения.
Договор содержит согласованные обязательства сторон, заключивших его, по
созданию условий повышения эффективности работы образовательной организации,
реализации на этой основе профессиональных, трудовых и социально-экономических прав
и интересов работников.
Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим
законодательством положение работников, считаются недействительными.
2.Стороны договора и их полномочия.
Договор заключен между работодателем Муниципального общеобразовательного
учреждения «Шахтѐрская средняя школа №19» в лице директора Волынцевой Евгении
Александровны, с одной стороны (далее – сторона работодателя) и профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации МОУ «ШАХТЁРСКАЯ СШ№19» в лице
Председателя профкома Михайленко Людмилы Николаевны от имени трудового
коллектива, с другой стороны (далее – профсоюзная сторона).
Работодатель подтверждает, что он имеет полномочия, определенные действующим
законодательством и Уставом образовательной организации, на ведение коллективных
переговоров, заключение коллективного договора и выполнение обязательств,
установленных этим договором.
Профсоюзная сторона имеет полномочия, определенные действующим
законодательством и Уставом Профсоюза работников образования и науки ДНР, на ведение
коллективных переговоров, заключение коллективного договора и выполнение
обязательств, установленных этим договором.
Стороны признают взаимные полномочия и обязуются придерживаться принципов
социального партнерства: паритетности представительства, равноправия сторон, взаимной
ответственности, конструктивности и аргументированности при ведении переговоров
2

(консультаций) по заключению коллективного договора, внесении в него изменений и
дополнений, решении вопросов, являющихся предметом этого договора.
Стороны будут оперативно принимать меры по устранению предпосылок
возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов) в ходе реализации
обязательств и положений коллективного договора, отдавать предпочтение разрешению
спорных вопросов путем проведения консультаций, переговоров и примирительных
процедур в соответствии с законодательством.
3.Сфера действия договора.
Положения договора распространяются на всех работников образовательной
организации.
Отдельные положения договора, определенные по взаимному согласию сторон,
распространяются на пенсионеров и инвалидов труда, бывших работников организации,
учреждения; на работников, уволенных по инициативе работодателя (в связи с
изменениями в организации производства и труда в организации, учреждении) до момента
их трудоустройства.
Положения договора являются обязательными для заключивших его сторон. Ни одна
из сторон на протяжении действия договора не может в одностороннем порядке
приостанавливать выполнение принятых по договору обязательств.
Неотъемлемой частью договора являются приложения к нему №1-15.
4.Срок действия коллективного договора и вступление его в силу.
Договор заключен на 3 года. Он вступает в силу с момента его подписания
сторонами (или со дня, установленного в Коллективном договоре) и действует в
течение 3-х летнего срока. Действие Коллективного договора не может быть продлено.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава,
структуры, наименования органа управления организацией, расторжения трудового
договора (контракта) с руководителем организации.
При реорганизации (ликвидации) организации Коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ликвидации).
*Пункт 3.13 Временного порядка заключения и уведомительной регистрации
отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров (Утвержден
Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 11.09.2020 г. №54-5),
с изменениями Постановления Правительства Донецкой Народной Республики от
10.06.2021 №40-7.
Не позднее 90 календарных дней до окончания срока действия Коллективного
договора стороны обязаны вступить в переговоры по заключению нового
Коллективного договора и подписать его на новый срок.
*Пункт 3.14 Временного порядка заключения и уведомительной регистрации
отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров (Утвержден
Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 11.09.2020 г. №54-5).
5. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
Изменения и дополнения в Коллективный договор вносятся в связи с
изменениями действующего законодательства, Соглашений высшего уровня
(Генерального, Отраслевого) по вопросам, являющимся предметом этого договора по
взаимному согласию сторон в порядке, определенном Коллективным договором.

3

Сторона, инициирующая внесение изменений и дополнений в договор,
письменно уведомляет другую сторону о начале ведения переговоров (консультаций)
и направляет свои предложения, которые рассматриваются совместно в 7-ми дневный
срок со дня их получения другой стороной. (Приложение 1).
Изменения и дополнения к Коллективному договору вступают в силу с момента
их подписания сторонами либо со дня, установленного в них, и подлежат
уведомительной регистрации в Органе, уполномоченном на проведение
уведомительной регистрации Коллективных договоров. Изменения и дополнения к
Коллективному договору являются его неотъемлемой частью.
*Пункты 3.1, 3.2,
3.13 Временного порядка заключения и уведомительной
регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров
(Утвержден Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от
11.09.2020 г. №54-5).
6.
Порядок и сроки доведения содержания коллективного договора до
работников
Работодатель обязуется в течение 10 рабочих дней со дня подписания (или
регистрации) Коллективного договора обеспечить:
- его тиражирование в количестве 3 экземпляров;
- опубликование текста Колдоговора на сайте организации, других средствах
информации организации, информационных стендах и т.д.;
- ознакомление с Колдоговором всех работников, а также вновь принятых в
организацию работников во время заключения с ними трудового договора под
подпись.
*Пункт 3.13 подпункт 9 Временного порядка заключения и уведомительной
регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров
(Утвержден Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от
11.09.2020 г. №54-5).
7.
Уведомительная регистрация коллективного договора.
Коллективный
договор
подлежит
уведомительной
регистрации
в
уполномоченном на то органе – управлении труда и социальной защиты населения
администраций города Шахтерска.
Сторона работодателя подает договор на уведомительную регистрацию в
течение 10 рабочих дней со дня подписания его сторонами. Вступление Коллективного
договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
*Порядок проведения регистрации Коллективного договора, изменений и дополнений
к нему определяется Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от
11.09.2020 г. №54-5)..
СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ о практическом применении следующих терминов
«по согласованию» и «при участии», «совместно», определѐнных статьями 21, 22, 24 - 26,
28, 31, 33, 38 Закона «О профессиональных союзах»:
«По согласованию» означает, что профком имеет право на равных условиях с
работодателем рассматривать те или иные вопросы. Перед принятием (утверждением)
документа работодатель должен предоставить проект этого документа на
4

рассмотрение профсоюзного комитета. После рассмотрения проект документа
визируется председателем профкома.
Единственной формой выражения согласия
профкома является его решение, принятое большинством голосов. При наличии замечаний
и предложений к проекту, они прилагаются в письменной форме. Работодатель обязан
рассмотреть замечания и предложения и, в случае их отклонения, уведомить об этом
профсоюзную сторону.
«При участии» или «совместно» означает, что работодатель привлекает
представителей профсоюзной стороны к подготовке проекта документа во время его
разработки (путѐм включения в состав рабочих групп, коллективов и т.д.). После
подготовки документа он согласовывается в указанном порядке.
РАЗДЕЛ 2. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И
РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
1. Обеспечить эффективную деятельность образовательной организации, исходя из
фактических объемов финансирования и рационального использования специальных
средств для повышения результативности работы, уровня образовательных услуг, развития
материальной базы и улучшения экономического положения работников.
2. Обеспечить развитие и укрепление материально-технической базы учреждения,
создание оптимальных условий для организации учебно-воспитательного процесса.
3. Применять способы материального и морального стимулирования качественного
труда, рационального использования имеющегося в наличии оборудования, технических
средств обучения.
4. Разработать при участии профсоюзной стороны и ввести систему материального и
морального поощрения работников.
5. Ежеквартально информировать трудовой коллектив о результатах финансовохозяйственной деятельности организации и перспективах его развития. Регулярно
предоставлять профкому, имеющуюся в наличии информацию, документы по этим
вопросам.
* На основании статей 30, 41 п.2 Закона «О профсоюзах» на письменный запрос
профкома такая информация должна быть предоставлена работодателем в сроки,
установленные для рассмотрения письменного обращения статьей 15 Закона «Об
обращениях граждан»: в течение 30 календарных дней со дня письменного обращения, а
то, которое не требует дополнительного изучения, - безотлагательно, но не позднее 15
календарных дней со дня его получения.
6. Создавать условия для обеспечения участия работников в управлении
организацией. Организовывать сбор и рассмотрение предложений работников по вопросам
улучшения работы организации. Информировать профсоюзную сторону, работников о
результатах их рассмотрения и принятых мерах.
7. Обеспечить представительство и участие полномочного представителя
профсоюзной стороны в заседаниях коллегиальных органов управления организации
(педагогического совета), других органов управления, формирование которых
предусмотрено Уставом организации, ее структурных подразделений. Своевременно
информировать его о дате и повестке дня таких заседаний.
*Основание: п. 11.1.3, 11.3.4 Отраслевого Соглашения

5

8. Принимать участие в мероприятиях профсоюзной стороны, касающихся защиты
трудовых и социально-экономических прав работников по еѐ приглашению.
9. Дважды в год (в начале нового учебного года и при подведении итогов
выполнения коллективного договора) отчитываться перед собранием трудового коллектива
образовательной организации о финансовом положении организации.
ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:
1. Принимать участие в решении вопросов распределения и использования
материальных и финансовых ресурсов, привлекать работников к управлению организацией
образования. Совместно с администрацией осуществлять практические мероприятия,
направленные на повышение эффективности деятельности организации. Рассматривать эти
вопросы на заседаниях профкома.
2. Содействовать укреплению трудовой дисциплины в коллективе, повышению
качества труда.
3. Проводить работу с сотрудниками по рациональному и бережному
использованию оборудования, материальных и энергетических ресурсов, имущества
организации.
4. Организовать сбор и обобщение предложений работников по вопросам
деятельности организации, учреждения доводить их стороне работодателя и добиваться их
реализации. Информировать трудовой коллектив о принятых мерах.
5. Приглашать полномочных представителей работодателя на заседания профкома,
на которых рассматриваются вопросы защиты трудовых и социально-экономических прав
работников.
РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
1.
Своевременно информировать профком в случаях: реорганизации (слияния,
отделения, разделения, выделения, преобразования), реструктуризации, передачи объектов
из государственной в коммунальную собственность, изменения собственника,
перепрофилирования, частичной остановки деятельности, ликвидации организации с
предоставлением информации о планируемых мероприятиях, связанных с ними
увольнениях работников, причинах и сроках таких увольнений, количестве и категориях
работников, которых это может касаться.
Проводить не позднее 3-х месяцев с момента принятия соответствующего решения
консультации с профсоюзной стороной о мероприятиях по предотвращению, уменьшению
или смягчению негативных социальных последствий этих процессов: определения и
утверждения мероприятий по предотвращению увольнений, возможного трудоустройства,
высвобождаемых работников и обеспечения социальной поддержки. Трѐхмесячный период
использовать для осуществления работы, направленной на снижение уровня сокращения
численности работников. Рассматривать и учитывать предложения профкома по этим
вопросам, а также по перенесению сроков, временному приостановлению или отмене
мероприятий, связанных с увольнением работников.
*Основание: ст.49-4 КЗоТ, ст.24 Закона «О профсоюзах».
В практике коллективно-договорной работы сторонами применяются следующие
меры предупреждения увольнения работников и их социальной защиты:
- приостановка принятия в организацию новых работников;
- ограничение работ по совместительству;
6

- перемещение работников на другие рабочие места, в другие структурные
подразделения (в пределах специальности, квалификации или должности) (ст.32 КЗоТ);
- временный перевод работников, подлежащих увольнению, с их согласия, на другую
работу, не обусловленную трудовым договором (ст.33, 34 КЗоТ);
- введение режима неполной занятости (неполного рабочего времени).
2. Обеспечить, в случае принятия соответствующих решений, участие представителя
профкома в работе комиссий по приватизации (реприватизации), реструктуризации,
реорганизации, перепрофилирования учреждения.
*Основание: ст.27 Закона «О профсоюзах».
3. Согласовывать с профкомом предложения по передаче в аренду зданий,
помещений, объектов социальной инфраструктуры, др. имущества, принадлежащих
организации.
4. Гарантировать соблюдение прав и интересов работников, увольняемых в связи с
изменениями в организации производства и труда, в частности, относительно: порядка
увольнения, выплаты выходного пособия, гарантий трудоустройства, других льгот и
компенсаций этим работникам.
5. С целью создания педагогическим работникам соответствующих условий труда,
которые бы максимально содействовали зачислению периодов трудовой деятельности в
страховой стаж для назначения соответствующего вида пенсии:
- при увольнении педработников высвобождающиеся часы распределять в первую
очередь между работниками, имеющими неполную недельную нагрузку;
- привлекать работников других предприятий, учреждений, организаций только при
условии обеспечения штатных педагогических работников учебной нагрузкой в объѐме не
менее соответствующего количества часов на ставку.
*Основание: п.4.3.4. Отраслевого Соглашения.
6. При высвобождении работников соблюдать требования действующего
законодательства, относительно преимущественного права на оставление на работе и
отдельным категориям работников.
Предупреждать работника о его высвобождении в письменной форме под личную
роспись не позднее, чем за два месяца. Одновременно с предупреждением о
высвобождении в связи с изменениями в организации производства и труда предлагать
работнику другую работу в организации.
Организовать взаимодействие со службой занятости (по месту нахождения
организации) по вопросам трудоустройства и информирования работников о имеющихся
вакансиях на других предприятиях, учреждениях, организациях (района, города).
*Основание: ст.ст.42, 49-2, 184, 198 КЗоТ.
Стороны могут определять в коллективном договоре дополнительные, по
сравнению с действующим законодательством, категории работников, которым
предоставляется преимущественное право на оставление на работе при проведении
увольнений по инициативе администрации, например, работники, имеющие многолетний
непрерывный стаж работы в учреждении и достигшие предпенсионного возраста и т.п.
7. Предоставлять работнику, которого официально предупредили об увольнении в
связи с сокращением численности или штата, на протяжении двух последних месяцев
работы один день в неделю свободный от работы с оплатой его в размере среднего
заработка работника, в удобное для обеих сторон время, для решения вопросов
собственного трудоустройства.
7

*Основание: Рекомендация МОП №166 к Конвенции МОП №158 «О прекращении
трудовых отношений по инициативе работодателя».
8. Сохранять на протяжении одного года за работниками, уволенными из
организации по основаниям, предусмотренным п.1 ст.40 КЗоТ, право на заключение
трудового договора в случае повторного принятия на работу, при проведении приѐма на
работу работников аналогичной квалификации. В случае повторного приѐма на работу
таких работников, засчитывать весь предыдущий стаж их работы в организации в
непрерывный и возобновлять для них все социально-бытовые льготы на уровне, не меньше,
чем до увольнения.
* Основание: ст.42-1 КЗоТ. Условия восстановления социально-бытовых льгот,
которыми работники пользовались до увольнения, определяются коллективным договором.
9. Не осуществлять принятие на работу новых работников в случае использования
режимов неполной занятости (без согласия самого работника) в учреждении и если
предполагаются массовые увольнения работников.
10. Предоставлять работникам организации бесплатные юридические консультации
и необходимую информацию относительно действующего трудового законодательства,
гарантий на труд, социально-экономических льгот, предусмотренных законодательством и
коллективным договором.
11. Не вводить режим работы, который может привести к установлению месячной
заработной платы менее размера ставки заработной платы (должностного оклада).
* Основание: п. 4.3.3 Отраслевого соглашения.
ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:
1.
Осуществлять контроль за выполнением законодательных и нормативных
актов по вопросам занятости работников, использованием и загруженностью рабочих мест.
Не предоставлять согласие на высвобождение работников в случае нарушения
работодателем требований законодательства о труде и занятости.
2.
Проводить совместно с работодателем консультации по вопросам массовых
увольнений работников и осуществления мероприятий по недопущению, уменьшению
объѐмов или смягчению последствий таких увольнений.
*Основание: ст.49-4 КЗоТ
2.
Доводить до сведения работников информацию о планировании проведения в
организации сокращения рабочих мест, высвобождении работников и об осуществленных
мероприятиях по недопущению или уменьшению негативных последствий таких действий.
3.
Вести разъяснительную работу по вопросам трудовых прав и социальной
защиты высвобождаемых работников.
4.
Обеспечивать защиту высвобождаемых работников в соответствии с
действующим
законодательством.
Контролировать
предоставление
работникам
преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст.42 КЗоТ. Не
допускать увольнения по инициативе работодателя беременных, женщин, имеющих детей в
возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, имеющих ребѐнка в возрасте до 15 лет или ребѐнкаинвалида (ст.184 КЗоТ).
5. Не снимать с профсоюзного учѐта высвобождаемых работников до момента их
трудоустройства (кроме случаев подачи личного заявления о снятии с учѐта), но не более
чем 3 месяца с момента увольнения.
*Основание: п.4.5.1 Устава отраслевого профсоюза
8

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ, что при сокращении численности или штата
работников преимущественное право на оставление на работе в случае одинаковой
квалификации и производительности труда, кроме предусмотренных законодательством
предоставляется также:
- лицам предпенсионного возраста;
- работникам, имеющий двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь,
которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- работникам, в семье которого нет других работников с самостоятельным
заработком.
РАЗДЕЛ 4. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА.
СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ, ЧТО:
- Периоды, на протяжении которых в образовательной организации не
осуществляется учебный процесс (образовательная деятельность) из-за санитарноэпидемиологических, климатических обстоятельств, являются рабочим временем
педагогических и других работников. В указанное время работники участвуют в других
видах педагогической работы в соответствии с приказом руководителя организации в
порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка.
- Привлечение учителей к исполнению другой организационно-педагогической
работы в каникулярный период осуществляется в рамках количества часов учебной
нагрузки, установленной при тарификации до начала каникул.
- Длительность рабочего времени педагогических работников, привлеченных в
период, который не совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском, продолжительностью
не более одного месяца, к работе в оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей
не может превышать количества часов, установленных при тарификации до начала такой
работы или при заключении трудового договора.
- Привлечение учителей в каникулярное время, которое не совпадает с их
ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях, которые
находятся в другой местности, осуществляется только с согласия работников.
*Основание: п.6.3 Отраслевого Соглашения.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
1. Заключать трудовые договоры с работниками в порядке, предусмотренном
действующим трудовым законодательством, под личную роспись знакомить работников с
приказом об их принятии на работу в организацию.
2. Ограничить заключение срочных трудовых договоров с сотрудниками,
мотивируя необходимостью их испытания. Не допускать перезаключения трудового
договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный по причине достижения
пенсионного возраста по инициативе работодателя.
*Основание: п.6.4.6 Отраслевого Соглашения.
3.
Не включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение
работников по сравнению с действующим законодательством, данным договором.

9

4.
Совместно с профкомом разработать Правила внутреннего трудового
распорядка организации, вносить в них изменения и дополнения, утверждать их на общих
собраниях трудового коллектива. Разработать и утвердить по согласованию с профкомом
должностные и рабочие инструкции для работников организации, ознакомить с ними
каждого работника под личную роспись.
*Основание: п.6.4.14 Отраслевого Соглашения.
5. До начала работы по заключѐнному трудовому договору:
- разъяснять работнику его права и обязанности, проинформировать под расписку об
условиях труда, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов,
возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за
работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и
коллективным договором;
- ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка и
коллективным договором;
- определить работнику рабочее место, обеспечить необходимыми для работы
средствами;
- проинструктировать работника по технике безопасности, производственной
санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.
*Основание: ст.29 КЗоТ.
7.
Предоставлять работникам работу в соответствии с их профессией,
занимаемой должностью и квалификацией.
Не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором (контрактом) и должностной (рабочей) инструкцией.
*Основание: ст.31 КЗоТ.
8.
Осуществлять перевод работника на другую работу исключительно в случаях,
на основании и в порядке, установленным действующим законодательством (ст.ст.32 – 34
КЗоТ).
9.
Не расторгать трудовые договоры с работниками в случае изменения
подчиненности организации, смене собственника, реорганизации (слиянии, присоединении,
разделении, выделении, преобразовании), кроме случаев, определѐнных законодательством
(пп.3, 4, 6, 7, 8 ст.40 и ст.41 КЗоТ), а также случаев сокращения численности или штата
работников, предусмотренных п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ.
Осуществлять увольнения по основаниям, определѐнным п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ, только
в случаях, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, и по
предварительному согласию профкома. Предоставлять профкому обоснованное письменное
представление о расторжении трудового договора с работником.
Не допускать увольнения работника по инициативе администрации в период его
временной нетрудоспособности (кроме случаев, предусмотренных п.5 ч.1 ст.40 КЗоТ), а
также в период пребывания работника в отпуске (кроме случаев ликвидации организации).
10.
Установить в учреждении пятидневную рабочую неделю с нормальной
продолжительностью рабочего времени для работников 40 часов в неделю, а для учителей –
не более 36 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
* Основание: статьи 50, 51, 52 КЗоТ
Сокращать на один час продолжительность работы работников (кроме
педагогических работников, которым в соответствии с законодательством установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени) накануне праздничных и нерабочих
10

дней. (Перечень праздничных и нерабочих дней установлен Указами Главы Донецкой
Народной Республики от 13.12.2018г. № 136 и от 29.07.2019г. № 237).
*Основание: статья 53 КЗоТ.
При совпадении праздничного или нерабочего дня с выходным днем выходной день
переносится на следующий рабочий день после праздничного или нерабочего дня.
*Основание: Указы Главы Донецкой Народной Республики от 13.12.2018г. № 136
и от 29.07.2019г. № 237.
* СПРАВКА. В рабочее время (не более 36 часов в неделю) педагогических
работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная,
воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами (контрактами) и должностными
инструкциями.
*Основание: часть 5 статьи 44 Закона «Об образовании».
11.
Устанавливать режим рабочего времени педагогических работников не более
36-часовой рабочей недели с учетом выполнения учебной, организационной, методической
работы. Регулировать режим выполнения учебной работы расписанием учебных занятий.
Обеспечить прозрачность распределения учебной нагрузки.
*Основание: п.6.4.3, 6.4.4 Отраслевого Соглашения.
12.
Предоставлять учителям при наличии объективной возможности свободный
от учебных занятий день для выполнения методической и организационной работы.
Создавать условия для использования педагогическими работниками свободных от
учебных занятий и выполнения другой педагогической работы по графику отдельных дней
недели с целью повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.д.
вне образовательной организации.
*Основание: п.6.3, 6.4.1 Отраслевого Соглашения
13.
Устанавливать продолжительность ежедневной работы (смены), перерывы
для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка,
графиками работы (сменности), утвержденными по согласованию с профкомом, с учетом
специфики работы организации и расчета нормальной продолжительности рабочего дня
(недели).
14.
Установить сокращенную продолжительность рабочего времени для
категорий работников, определенных законодательством (ст.51 КЗоТ).
15.
Согласовывать с профкомом любые изменения продолжительности рабочего
дня (недели), режима работы, введение новых режимов работы в организации для
отдельных работников. Уведомлять работников о таких изменениях за 2 месяца до их
введения.
В случае переноса выходных и рабочих дней для работников, которым установлена
5-тидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, не позднее чем за два месяца
11

издавать приказ о перенесении выходных и рабочих дней в организации, предварительно
согласовав его с профкомом.
* Основание: часть 5 статьи 67 КЗоТ.
16.
По соглашению с работником устанавливать для него неполное рабочее время
(день, неделю), гибкий график работы на условиях и в порядке, определѐнном
законодательством.
Устанавливать для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14
лет или ребѐнка-инвалида, в том числе находящегося на еѐ попечении, или
осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, по еѐ просьбе, сокращенную продолжительность рабочего времени.
Оплата труда в таких случаях осуществляется пропорционально отработанному
времени.
17.
Соблюдать требования законодательства относительно ограничений
привлечения отдельных категорий работников к выполнению сверхурочных работ, работе в
ночное время и выходные дни (ст.ст.54, 55, 63, 172, 175-177, 186-1, 192, 220 КЗоТ).
18.
Проводить сверхурочные работы, работу в выходные, праздничные и
нерабочие дни только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и
только с разрешения профкома, с оплатой и компенсацией в соответствии с
законодательством. Уведомлять работников о таких работах не менее чем за сутки до их
начала. Вести учѐт сверхурочных работ каждого работника.
*Основание: ст.ст.62, 64, 65, 71-73 КЗоТ.
19.
В течение 2-х дней с момента получения информации доводить до сведения
членов трудового коллектива новые нормативные документы, касающиеся трудовых
отношений, организации труда, разъяснить их содержание, права и обязанности
работников.
20.
Обеспечить соблюдение действующего законодательства относительно
предоставления в полном объеме гарантий и компенсаций работникам организации,
которые направляются для повышения квалификации и переподготовки.
*Основание: п.6.4.10 Отраслевого Соглашения.
21.
Введение, замену и пересмотр норм труда производить по согласованию с
профкомом. О введении новых или изменении действующих норм труда извещать
работников не позднее, чем за два месяца до введения. Разъяснять работникам причины
пересмотра норм труда, а также условия, при наличии которых должны применяться новые
нормы.
*Основание: ст.86 КЗоТ. В коллективном договоре можно указать формы и
методы информирования трудового коллектива: посредством газет, информационных
листков, стендов, на собраниях трудового коллектива.
22.
Предварительное распределение педагогической нагрузки на следующий
учебный год производить в конце текущего учебного года с обязательным обсуждением на
заседаниях коллегиальных органов управления образовательной организацией
(педагогического совета, административного совета и др., предусмотренных Уставом
образовательной организации). Доводить до сведения педагогических работников
результаты распределения педагогической нагрузки на следующий учебный год в конце
текущего учебного года (до предоставления отпуска).
*Основание: п.6.4.5 Отраслевого Соглашения.

12

Приказы
о
тарификации
педагогических
работников
утверждать
по
предварительному согласованию с профкомом (т.к. педагогическая нагрузка – это норма
труда).
24.
Обеспечить соблюдение действующего законодательства об уведомлении
работников о введении новых и изменении действующих условий труда, в частности,
педагогических работников, относительно объема учебной (педагогической) нагрузки на
следующий учебный год, не позднее чем за 2 месяца до их введения. Учебную нагрузку в
объѐме менее ставки устанавливать только с письменного согласия работника.
*Основание: п. 6.4.12 Отраслевого Соглашения.
25.
Включать представителя профкома в состав аттестационной комиссий.
26. Согласовывать с профкомом:
- штатное расписание;
- графики отпусков;
- учебную нагрузку педагогических работников;
- введение изменений, пересмотр условий труда;
- время начала и окончания работы;
- режим работы (в том числе смен);
- разделение рабочего времени на части;
- применение суммированного учета рабочего времени;
- графики работы, согласно которым предусматривать возможность создания
условий для приема работниками пищи в течение рабочего времени на тех работах, где
особенности производства не позволяют установить перерыв.
*Данными документами устанавливаются нормы труда для работников: нормы
времени, выработки и обслуживания. Основание: ст. 52, 61. 85, 86 КЗоТ, 6.4.14
Отраслевого Соглашения.
27.
По согласованию с профкомом создавать условия для возможности приема
работниками пищи на протяжении рабочего времени на тех работах, где по условиям
работы невозможно установить перерыв.
*Основание: ч.4 ст. 66 КЗоТ, п. 6.4.14 Отраслевого соглашения
28.
При составлении расписания учебных занятий избегать нерациональных
затрат
времени
педагогических
работников
обеспечивать
беспрерывную
последовательность проведения уроков, учебных занятий, не допускать продолжительных
перерывов между ними. Обеспечить оптимальный режим работы:
- для женщин, имеющих двоих и более детей в возрасте до 15 лет;
- для работников, совмещающих работу с обучением.
29.
В случае введения в организации дежурства своевременно согласовывать с
профкомом графики, порядок, размеры и виды компенсации.
30.
Установить работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск
минимальной продолжительности 28 календарных дня.
Утверждать график предоставления отпусков по согласованию с профкомом до 15
января текущего года и доводить его до сведения работников.
При составлении графика отпусков учитывать семейные обстоятельства, личные
интересы и возможность отдыха каждого работника.
13

Письменно уведомлять каждого работника о дате начала его отпуска не позднее, чем
за две недели до установленного графиком периода.
Предоставлять супругам, работающим в организации, право на ежегодный отпуск в
один и тот же период.
31.
Предоставлять ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него
время в случаях, предусмотренных законодательством (ст.12 Закона «Об отпусках»), а
также следующим категориям работников:
 лицам в возрасте до 18 лет;
 инвалидам;
 женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;
 женщинам, которые имеют двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенкаинвалида;
 одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери);
 опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически
воспитывают одного или более детей возрастом до 15 лет при отсутствии родителей;
 опекунам малолетних лиц, которые являются сиротами или лишены родительского
попечения, и физических лиц, которые признаны недееспособными;
 попечителям несовершеннолетних лиц, которые являются сиротами или лишены
родительского попечения, и физических лиц, дееспособность которых ограничена;
 лицам, отнесенным к 1 и 2 категории граждан, пострадавших вследствие
Чернобыльской катастрофы;
 женам (мужьям) военнослужащих;
 ветеранам труда;
 ветеранам войны;
 в случае получения работником путѐвки для лечения.
32.
Предоставлять ежегодные отпуска полной продолжительности после
шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы в организации по
желанию работника в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 11 Закона «Об
отпусках»).
Педагогическим работникам, специалистам образовательных организаций
ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы
предоставляются в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу
(часть 4 ст.11 Закона «Об образовании»).
33.
Переносить по требованию работника ежегодный отпуск на другой период в
случае нарушения срока уведомления о времени начала отпуска и несвоевременной
выплаты ему заработной платы за время отпуска.
Переносить работнику ежегодный отпуск на другой период или продлевать его в
случаях, определѐнных законодательством (ст.14 Закона «Об отпусках»).
34.
Отзывать работника из ежегодного отпуска только с его письменного
согласия и в случаях, определѐнных законодательством (ст.15 Закона «Об отпусках»).
35.
По просьбе работника разделять ежегодный отпуск на части с соблюдением
порядка, установленного ст.15 Закона «Об отпусках».
36.
Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым
на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, работникам, работа которых связана с
повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в
особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного
14

риска для здоровья, в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и
должностей, утвержденным постановлением Совета Министров ДНР от 31.05.2016 № 7-25
в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени
занятости работников в этих условиях (Приложения 1,2).
* Приложения № 3 и 4 к Отраслевому Соглашению.
37.
Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем (Приложение 3).
*В соответствии со ст.9 Закона «Об отпусках» продолжительность отпуска за
ненормированный рабочий день не может быть менее 3-х календарных дней, максимальная
продолжительность такого отпуска действующим законодательством не установлена.
Конкретная продолжительность этого отпуска каждой категории работников
организации устанавливается коллективным договором. Ориентировочный перечень
работников с ненормированным рабочим днем для организаций образования и науки
определен Приложениями №№ 1-1 и 1-2 к Отраслевому Соглашению.
38.
Предоставлять работникам дополнительные отпуска в связи с учѐбой,
творческий отпуск в порядке и на условиях, предусмотренных действующим
законодательством (ст.ст. 23-26 Закона «Об отпусках»).
39.
Предоставлять работникам родительские отпуска в порядке и на условиях,
предусмотренных действующим законодательством
* Ст.ст. 19-21 Закона «Об отпусках» к родительским отпускам относятся
отпуска:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребѐнком до достижения им возраста 3-х лет;
- дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей или
совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А 1 группы. Одному из
работающих родителей, имеющему двух и более детей в возрасте до 15 лет, или ребѐнкаинвалида, матери (отцу) ребенка, которые воспитывают ребенка без отца (матери) (в
том числе в случае длительного пребывания матери (отца) в учреждениях
здравоохранения), одинокому усыновителю, опекуну или попечителю, а также лицу,
одному из приемных родителей или родителей-воспитателей, одному из работающих
родителей, законных представителей ребенка- инвалида с детства подгруппы А 1 группы
ежегодно предоставляется один раз в календарном году по заявлению дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и
нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его
общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Указанный
отпуск предоставляется сверх ежегодных отпусков (основного и дополнительных), а
также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативноправовыми актами. Данный вид отпуска не делится на части и предоставляется в
текущем календарном году в любое удобное для работника время, и может быть
перенесен не более чем на один календарный год. Отпуск может быть предоставлен до
момента утраты права на него. Замена этого вида отпуска денежной компенсацией не
допускается. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный
перенесенный и неиспользованный в текущем календарном году отпуск при наличии на
момент увольнения права на него.

15

40.
Предоставлять работникам по семейным обстоятельствам и по другим
причинам, по их желанию отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью
до 14 календарных дней в год (ст. 22 Закона «Об отпусках»).
41.
В случаях, предусмотренных ст.22 Закона «Об отпусках» в обязательном
порядке предоставлять работникам по их желанию отпуска без сохранения заработной
платы, продолжительностью, определенной законодательством и коллективным договором.
42.
На основании статьи 6 Закона «Об отпусках» при наличии средств
предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска (примерный перечень
видов отпусков):
 За непрерывный стаж работы в организации (выслугу лет):
- от 3 до 5 лет – 1 рабочий день;
- от 5 до 10 лет – 2 рабочих дня;
- от 10 до 15 лет – 3 рабочих дня;
- свыше 15 лет – 4 рабочих дня.
 На 3 рабочие дня в случаях:
- рождения ребѐнка (отцу);
- проводов на военную службу (родителям);
- бракосочетания работника или его детей;
- смерти супруга, родителей, детей, др. близких родственников по крови или браку.
 Предоставлять свободный от работы день при обращении работника в случаях:
- юбилейных дат со дня рождения работника;
- 1 сентября – женщинам, дети которых обучаются в 1-4 классах.
*Основание: ст.6 Закона «Об отпусках».
Устанавливать и предоставлять другие виды оплачиваемых отпусков: в случае
личного бракосочетания или бракосочетания детей; рождения ребенка; смерти близких
родственников; для ухода за больным членом семьи; родителям, дети которых в возрасте до
18 лет поступают в образовательные организации, расположенные в другой местности;
родителям, чьи дети идут в 1-й класс школы; ветеранам; донорам и т.д., председателям и
членам выборных органов Профсоюза, которые работают на общественных началах, на
условиях Коллективного договора.
*Основание: п.6.4.9 Отраслевого Соглашения.
43.
Обеспечить соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил
внутреннего распорядка, бережное отношение и сохранность имущества учреждения.
Содействовать созданию в коллективе здорового психологического микроклимата.
44.
Предупреждать возникновение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, а в случае возникновения обеспечить их решение в соответствии с действующим
законодательством.
45.
Обеспечить необходимые условия для эффективной работы комиссии по
трудовым спорам.
ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:
1.
Содействовать соблюдению работниками трудовой и производственной
дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, своевременного и точного
выполнения распоряжений работодателя, трудовых и функциональных обязанностей,
обеспечению сохранности и бережного отношения работников к имуществу организации.
2.
Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства,
выполнением обязательств этого раздела, своевременностью и правильностью внесения
16

записей в трудовые книжки, изданием приказов о принятии на работу, переводах,
увольнении, изменении режимов работы и отдыха и ознакомления с ними работников.
3.
Своевременно рассматривать обоснованное письменное Представление
стороны работодателя о расторжении трудового договора с работником, который является
членом профсоюза, в случаях, предусмотренных законодательством. Уведомлять сторону
работодателя о принятом решении в письменной форме в трѐхдневный срок после его
принятия.
*В соответствии со ст.43 КЗоТ, ст.39 Закона «О профсоюзах» профком должен
рассмотреть
обоснованное
письменное
Представление
работодателя
в
пятнадцатидневный срок. В случае пропуска трѐхдневного срока после принятия решения
профкомом, считается, что он дал согласие на расторжение трудового договора.
Решение профкома о не предоставлении согласия на расторжение трудового договора
должно быть обоснованным. В случае, если в решении нет обоснования отказа в согласии
на увольнение, работодатель имеет право уволить работника без согласия профкома.
4.
Предоставлять работникам бесплатную правовую помощь и консультации о
действующем законодательстве. В случае нарушения их трудовых прав представлять и
отстаивать права работников в отношениях с работодателем в судебных органах. При
необходимости, использовать средства профсоюза.
5.
Разъяснять членам трудового коллектива содержание нормативных
документов по организации труда, их права и обязанности. Обеспечивать постоянный
контроль за своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам
трудовых отношений, организации, нормирования труда, распределения учебной нагрузки.
6.
Активно и в полной мере реализовать права, предоставленные ему в
соответствии с действующим законодательством.
7.
Содействовать предупреждению возникновения трудовых конфликтов.
8.
Организовывать общие субботники для наведения порядка в рабочих
помещениях, учебных корпусах и на прилегающих территориях.
РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА.
СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ О СЛЕДУЮЩЕМ:
В сфере форм и систем оплаты труда
1.
Осуществлять оплату труда работников организации, учреждения на
основании законодательства Донецкой Народной Республики, Отраслевого Соглашения,
данного коллективного договора, в пределах бюджетных ассигнований и специальных
средств (при возможности их использования).
* Ст.98 КЗоТ.
2. Выплачивать вознаграждение за выполненную работу работникам организации на
основе тарифной системы оплаты труда, включающей: тарифные ставки (должностные
оклады), тарифную сетку разрядов и коэффициентов по оплате труда работников
учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, схемы
должностных окладов и тарифно-квалификационных характеристик работ, профессий и
должностей, в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством,
Отраслевым Соглашением..
3.
Совместно пересматривать вопросы изменений в фонде оплаты труда в
случае увеличения (повышения) ставок заработной платы (должностных окладов), доплат,
надбавок, вознаграждений, др. поощрительных и компенсационных выплат.
17

4.
Вводить новые или изменять действующие в организации условия оплаты
труда, премирования по согласованию с профкомом и уведомлять об этом работников не
позднее, чем за 2 месяца до их введения или изменения.
* Основание: ст. 29 Закона «Об оплате труда».
5.
Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут
быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности и
являются первоочередными. Все другие платежи осуществлять после выполнения
обязательств по оплате труда.
*Основание: ст. 15, 24 Закона «Об оплате труда».
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
1.
Обеспечивать в организации гласность условий оплаты труда, порядка
выплаты надбавок, доплат, вознаграждений, др. поощрительных и компенсационных
выплат, положений о премировании.
2.
Не принимать в одностороннем порядке решений, которые изменяют или
ухудшают, установленные в коллективном договоре, условия оплаты труда (ст. 22 Закона
«Об оплате труда).
3.
В соответствии со ст. 15 Закона «Об оплате труда» согласовывать с
профсоюзным комитетом условия оплаты труда в организации.
4.
Совместно с профкомом разработать и утвердить Положение о премировании
(Приложение 4), распределять фонд материального поощрения. Выплату вознаграждения
по результатам работы за год, премирование работников осуществлять по согласованию с
профкомом при наличии средств.
* Основание: ст.144 КЗоТ.
5.
Выплачивать работникам надбавки и доплаты к должностным окладам,
ставкам заработной платы в соответствии с (Приложением 5) при наличии средств.
6.
Совместно с профкомом разработать и утвердить Положение о порядке
выплаты ежегодного денежного вознаграждения педагогическим работникам организации
за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей (Приложение 6).
Выплату указанного вознаграждения осуществлять на основании Положения и по
согласованию с профкомом при наличии средств.
*Основание: ст. 44 Закона «Об образовании», п. 9.4.1 Отраслевого соглашения
7.
При заключении трудового договора в обязательном порядке доводить до
сведения работника условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной
платы, основания, согласно которым могут осуществляться удержания в случаях,
предусмотренных законодательством.
О возникновении новых или изменении действующих условий оплаты труда в
сторону ухудшения в обязательном порядке сообщать работнику письменно не позднее,
чем за два месяца до их введения, возникновения или изменения.
*Основание: ст. 29 Закона «Об оплате труда».
8.
Выплачивать педагогическим работникам надбавки за выслугу лет.
*Основание: ст. 44 Закона «Об образовании», п. 9.4.1 Отраслевого Соглашения.
9.
Выплачивать работникам заработную плату в денежном выражении до 10
числа следующего месяца.
Заработную плату за период ежегодного отпуска выплачивать не позднее чем за три
дня до начала отпуска при наличии средств или помесячно согласно графику выплаты
заработной платы.
18

* Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки,
установленные Коллективным договором, не реже двух раз в месяц через промежуток
времени, который не превышает 16 календарных дней.
*Основание: ст.24 Закона «Об оплате труда».
10.
При каждой выплате заработной платы уведомлять работников об общей
сумме заработной платы с расшифровкой по видам выплат, размерах и основаниях
удержаний, сумме зарплаты, причитающейся к выплате.
*Основание: ст. 30 Закона «Об оплате труда».
11.
Осуществлять оплату труда в случаях, когда занятия не проводятся по
независящим от работников причинам (неблагоприятные погодные условия, эпидемии и
т.д.), из расчѐта заработной платы, установленной при тарификации, при условии
выполнения работниками другой организационно-педагогической работы в соответствии с
их функциональными обязанностями (Приложение 7).
При отсутствии такой работы оплату осуществлять в соответствии с положениями
ст.113 КЗоТ.
*Основание: ст.113 КЗоТ, п. 9.4.3 Отраслевого Соглашения.
12.
За время простоя, возникшего не по вине работника, при условии
предупреждения работодателя, соответствующих должностных лиц о его начале,
оплачивать в размере не ниже 2/3 ставки (оклада) работника. За время простоя, когда
возникла ситуация, опасная для жизни или здоровья работника либо для окружающих его
людей не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.
*Основание: ст.113 КЗоТ, п.9.4.3 Отраслевого Соглашения.
13.
Сохранять за работником место работы и средний заработок за время
прохождения медосмотров, за прохождение медосмотра работником в свободное от работы
время предоставлять отгул 1 день в год.
*Основание: ст.17 Закона «Об охране труда».
14.
Выплачивать работникам выходное пособие при прекращении трудового
договора при наличии средств:
- по основаниям, указанным в п.6 ст.36 и пп.1, 2 и 6 ст.40 КЗоТ – в размере не менее
среднего месячного заработка;
- вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом
законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.ст.38, 39 КЗоТ) – в
размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трѐхмесячного среднего
заработка.
*Основание: ст.44 КЗоТ.
15.
Обеспечить работникам, которые по графику работы работают в ночное
время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) дополнительную оплату в размере 40%
должностного оклада (ставки зарплаты).
*Основание: п.7.4.5. Отраслевого Соглашения.
16.
Осуществлять оплату за работу в сверхурочное время, выходные,
праздничные и нерабочие дни в соответствии с нормами действующего трудового
законодательства (ст.ст. 106, 107 КЗоТ).
17.
Производить удержания из заработной платы работников только в случаях,
предусмотренных действующим законодательством. Не допускать удержания из выходного
пособия, компенсационных и других выплат, на которые, согласно законодательству,
взыскание не обращается (ст. 26 Закона «Об оплате труда»).
19

18.
При увольнении работника выплату всех сумм, причитающихся ему от
организации, производить в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал,
указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления
им требования о расчете.
О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, в обязательном
порядке письменно уведомлять работника перед выплатой указанных сумм.
*Основание: ст.116 КЗоТ.
19. Выплачивать работникам занятых во вредных и тяжелых условиях труда по
итогам аттестации рабочих мест доплаты к тарифным ставкам (Приложения 8).
ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:
1.
Осуществлять контроль за соблюдением в организации, учреждении
законодательства по вопросам оплаты труда, своевременной выплатой заработной платы.
Представлять и защищать интересы работников в сфере оплаты труда. Содействовать в
предоставлении работникам необходимой консультационной помощи по этим вопросам.
2.
Контролировать распределение и использование средств фонда оплаты труда,
вносить аргументированные предложения по повышению размера премий, компенсаций,
доплат и надбавок, предоставлению льгот работникам.
3.
Анализировать уровень средней заработной платы в организации, в отрасли,
вносить предложения по усовершенствованию оплаты труда.
4.
Проводить проверки начисления работникам заработной платы, размеров,
оснований отчислений.
5.
Поднимать вопрос о привлечении к дисциплинарной, административной
ответственности в соответствии с законодательством лиц, виновных в невыполнении
требований законодательства об оплате труда, условий Коллективного договора,
касающихся оплаты труда (ст.ст. 45 КЗоТ, ст. 35, 36 Закона «Об оплате труда»).
6.
Представлять интересы работника при рассмотрении его трудового спора
относительно оплаты труда в комиссии по трудовым спорам (ст. 226 КЗоТ).
7.
Представлять по просьбе работника его интересы, относительно оплаты
труда, в суде (ст. 38 Гражданско-процессуального кодекса).
РАЗДЕЛ 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
С целью создания здоровых и безопасных условий труда в учреждении сторона
собственника обязуется:
1.
Разработать, по согласованию с профсоюзной стороной, и обеспечить
выполнение комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов
безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего
уровня охраны труда, предотвращению случаев производственного травматизма,
профессиональных заболеваний и аварий (приложение 9).
ст. 13 КЗоТ, ст. ст. 22, 28 ЗоОТ
2.
Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами и работниками
требований Закона ДНР «Об охране труда», нормативных правовых актов по охране труда,
технологических процессов, графиков планово-предупредительных ремонтов оборудования
и вентиляции.
3.
Выполнить мероприятия по подготовке помещений образовательной
организации к работе в осеннее - зимний период в срок до15 сентября.
Обеспечить на протяжении этого периода устойчивый температурный режим в
учебных и производственных помещениях согласно установленным нормам.
20

4.
При заключении трудового договора проинформировать под расписку
работника об условиях труда, наличии на его рабочем месте опасных и вредных
производственных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье, а также о
его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях.
КЗоТ ст. 29; ЗоОТ ст.ст. 10 п.2 , 11 п.1 п.п.2, 22 п.2 п.п. 11.
5.
Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с
разработанным с участием профсоюзной стороны графиком с Порядком ее проведения на
территории ДНР и по ее результатам принимать меры относительно улучшения условий
труда, медицинского обслуживания, оздоровления работников и предоставления им
соответствующих льгот и компенсаций.
ЗоОТ ст. 22 п.2 п.п. 8
КОММЕНТАРИЙ:
Порядок проведения аттестации определен постановлением Совета Министров ДНР
от 31.05.16, № 7-25.
6.
Бесплатно обеспечивать работников, которые работают на работах с
вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или
осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, спецодеждой, спецобувью и
другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам при наличии
бюджетных средств (приложения 10, 11).
КЗоТ ст. 163; ЗоОТ ст.ст. 11 п. 1 п.п. 5, ст.12 п. 5 п.п. 4, ст.14, 22 п.2 п.п. 5
КОММЕНТАРИЙ:
Налогообложение субъектов хозяйственной деятельности осуществляется в
соответствии с Законом Донецкой Народной Республики от 18.01.2016 № 99-IHC «О
налоговой системе», принятым Постановлением Народного Совета от 25.12.2015 № 449 IHC (далее – Закон).
Статьей 123 Закона определены суммы выплат, которые не подлежат
налогообложению подоходным налогом, где отсутствует льготное обеспечение
спецодеждой. Следовательно, выданная бесплатно спецодежда, обувь, является объектом
налогообложения, а субъект хозяйственной деятельности выступает налоговым агентом,
который обязан удержать и перечислить в бюджет Донецкой Народной Республики 13% от
стоимости спецодежды, обуви, а также руководствуясь Приказом Министерства доходов и
сборов от 24.02.2016 № 52, зарегистрированным в Министерстве юстиции 15.03.2016 за №
1072, подать налоговую декларацию в территориальный орган Министерства доходов и
сборов по месту регистрации.
7.
За счет средств учреждения осуществлять проведение расследование и вести
учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве.
Обеспечить безусловное выполнение предложенных комиссией по расследованию
несчастного случая на производстве организационно-технических мероприятий по каждому
несчастному случаю.
ЗоОТ ст 11 п.10, ст. 22 п.14.
КОММЕНТАРИЙ:
Пунктом 15 этого Положения определено, что признаются связанными с
производством несчастные случаи, которые произошли с работниками во время
выполнения трудовых обязанностей, в том числе командировке, а также в период
пребывания на рабочем месте, на территории предприятия или в другом месте, связанном с
выполнением работы, начиная с момента прибытия работника на предприятие до его
21

выбытия, в том числе в течение рабочего и сверхурочного времени, или выполнения
заданий работодателя в нерабочее время, во время отпуска, в выходные, праздничные и
нерабочие дни и др. и расследуются в соответствии с требованиями этого Положения. Это
время должно фиксироваться в соответствии с требованиями правил внутреннего
трудового распорядка предприятия,
По результатам расследования этих случаев составляется акт по форме Н-1.
Пунктом 11 Положения определено, что расследование каждого несчастного случая
и профзаболевания проводится с участием представителя профсоюзной организации,
членом которой является пострадавший.
8.
Проводить 1 раз в год с участием представителей профсоюзного комитета
анализ причин возникновения несчастных случаев, аварий и профзаболеваний на
производстве. В соответствии с выводами разрабатывать мероприятия по снижению и
предотвращению травматизма и обеспечивать их выполнение.
ЗоОТ ст. 32.
9.
Выплачивать за счет средств учреждения одноразовую материальную
помощь работнику, который получил производственную травму при выполнении им
трудовых обязанностей, без постоянной потери трудоспособности в случае отсутствия
вины пострадавшего в следующих размерах при наличии бюджетных средств:
Срок нетрудоспособности (по Размер материальной помощи (условно: в процентах
больничному листу, календарные от
заработной
платы
пострадавшего
или
дни, месяцы)
гарантированной минимальной заработной платы)
От 1 дн. до 10 дн.

10

От 10 дн. до 20 дн.

50

От 20 дн. до 1 месяца

70

От 1-го к 2-х месяцам

100

Более 2-х месяцев

150

Если комиссией по расследованию несчастного случая установлено, что несчастный
случай произошел вследствие невыполнения пострадавшим требований нормативных
правовых актов по охране труда, размер единовременного пособия может быть уменьшен в
порядке, предусмотренном законодательством, но не более чем на 50% (приложение 12).
В таком случае степень вины пострадавшего устанавливает комиссия по охране
труда предприятия.
Нарушения пострадавшим требований нормативных актов по охране труда, с
которыми он не был законом вследствие несвоевременного или некачественного
проведения обучения и инструктажа по вопросам охраны труда, необеспечения
необходимыми нормативными документами, не является основанием для уменьшения ему
размера единовременной помощи или возмещения ущерба.
КОММЕНТАРИЙ:

Конкретный размер единовременного пособия устанавливается коллективным
договором

22

Работодатель может при наличии средств осуществлять пострадавшим и членам их
семей дополнительные выплаты в соответствии с коллективным или трудовым договором.
В соответствии с нормативными актами устойчивой является потеря
профессиональной трудоспособности работником, вследствие чего, как правило,
пострадавшему устанавливается группа инвалидности. В случае устойчивой потери
профессиональной трудоспособности работником, а также семьям погибших на
производстве, выплата единовременного пособия осуществляется Фондом социального
страхования от несчастных случаев на производстве и профессионального заболевания за
счет средств этого Фонда. Кроме того, за счет средств Фонда осуществляются ежемесячные
компенсационные выплаты пострадавшему, при смертельном исходе - членам его семей.
10.
Создать для работников, которые получили инвалидность в данном
учреждении, условия труда для дальнейшего выполнения ими трудовых обязанностей
согласно
медицинским
заключениям
или
организовать
их
переобучение,
переквалификацию или предоставить надомную работу.
КЗоТ ст. 172; ЗОСЗИ ст. 20; ЗоОТ ст. 16 п.п.3,4; ст. 18 п.п.1,2.
11.
Сохранять среднюю заработную плату за работником на период прекращения
работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья,
или работников, которые его окружают, и окружающей среды. Факт наличия такой
ситуации подтверждается специалистом по охране труда предприятия с участием
представителя профсоюза, а также страхового эксперта, а в случае возникновения
конфликта – соответствующим государственным органом надзора за охраной труда с
участием представителя профсоюза.
КЗоТ ст. 153; ЗоОТ ст. 12 п п.. 2,5
12.
Проводить выплату выходного пособия в размере средне месячного
заработка в случае разрыва трудового договора по инициативе работника через
невыполнение администрацией законодательства об охране труда, условий коллективного
договора по этим вопросам.
КЗоТ ст. 44; ЗоОТ ст. 12 п. 5 п.п. 6.
КОММЕНТАРИЙ:

В соответствии с законодательством, в указанном случае работнику выплачивается
выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но оно не
может быть меньше его месячного среднего заработка.
13.
Отчислять средства на охрану труда учреждения в размере не менее 0,2% от
фонда оплаты труда, при наличии внебюджетных средств - 0,5%
Использовать средства по согласованию с профсоюзной стороной только на
выполнение комплексных мероприятий, которые обеспечивают достижение установленных
нормативов по охране труда.
ЗоОТ ст. 28. п.3
14.
В
соответствии
с
действующим
законодательством
обеспечить
осуществление общеобязательного государственного социального страхования работников
предприятия от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
ЗоОТ ст.ст. 10 п.4, 22 п. 2 п. п.18.
КОММЕНТАРИЙ:

Указанной статьей определено, что страхование осуществляется на условиях,
которые определяются законодательством и коллективным договором.
15.
Организовать работу кабинета по охране труда учреждения в соответствии с
Типовым положением о кабинете охраны труда.
23

16.
За счет средств учреждения проводить обучение представителей профсоюза,
членов комиссии по вопросам охраны труда, уполномоченных наемными работниками
структурных подразделений по вопросам охраны труда, предоставлять им свободное от
основной работы время (до 2 часов в неделю) с сохранением заработной платы для
привлечения к проверкам состояния условий, безопасности труда и расследования
несчастных случаев.
17.
Проводить инструктажи, обучение и проверку знаний по вопросам охраны
труда по установленным графикам работников учреждения, в том числе один раз в год
работников, занятых на работах с повышенной опасностью или там, где есть потребность в
профессиональном отборе в соответствии с Типовым положением о порядке проведения
обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда.
ЗоОТ ст. 25.
18.
Проводить дни охраны труда в организации с участием представителей
профсоюзной стороны.
19.
Не привлекать женщин к тяжелым работам и работам с вредными или
опасными условиями труда и в ночные смены, к подъему и перемещению предметов, вес
которых превышает установленные для них предельные нормы (Приложение 13).
ЗоОТ ст. 17 п. п. 5 - 8.
20.
Разработать с участием профсоюзной стороны Положение о системе
стимулирования охраны труда на предприятии.
По представлению профсоюзной стороны, комиссии по вопросам охраны труда или
руководителя структурного подразделения поощрять инициативных работников, которые
отличились в осуществлении мероприятий по повышению безопасности и улучшению
условий труда, увеличением размера вознаграждения за общие результаты труда.
ЗоОТ ст. 28 п.6.
Работники организаций обязуются:
21.
Изучать и выполнять требования нормативных правовых актов по охране
труда, правил эксплуатации машин, механизмов, оборудования и других средств
производства.
ЗоОТ ст 23. п.1 б)
22.
Применять средства индивидуальной защиты в случаях, предусмотренных
правилами охраны труда.
ЗоОТ ст 23. п.1 в)
23.
Проходить в установленном порядке и сроки предварительный и
периодический медицинские осмотры.
ЗоОТ ст. 23. п.1 е)
24.
Своевременно информировать соответствующее должностное лицо о
возникновении опасных и аварийных ситуаций на рабочем месте, участке, в структурном
подразделении. Лично принимать посильные меры относительно их предотвращения и
устранения.
ЗоОТ ст. 23. п.1 д)
25.
Рационально использовать имущество учреждения, не допускать его
повреждения или уничтожения.
Профсоюзная сторона обязуется:
26.
Осуществлять контроль за соблюдением стороной работодателя
законодательства об охране труда, создание и обеспечением безопасных и безвредных
24

условий труда, надлежащих производственных и санитарно – бытовых условий,
обеспечением работников спецодеждой, спец.обувью, другими средствами индивидуальной
и коллективной защиты.
В случае выявления нарушений требовать их устранения.
КЗоТ ст. 160; ЗоОТ ст. 46 п. п. 1-4 ЗоПС ст. 38 п.13. ст. 31п.2
КОММЕНТАРИЙ:

Законодательством определенно, что общественный контроль за соблюдением
законодательства об охране труда осуществляют профессиональные союзы – в лице их
выборных органов и представителей.
27.
Представлять интересы работников в решении вопросов охраны труда, в
случаях, определенных действующим законодательством, вносить работодателю
соответствующие представления.
КЗоТ ст. 244; ЗоПС ст.ст. 21, 23 п. 3, 26 п,1, 37 п. 3, 38 п.16
28.
Информировать работников об их правах и гарантиях в сфере охраны труда,
изменениях в законодательстве по охране труда.
29.
В случае угрозы жизни или здоровью работников требовать от работодателя
немедленного прекращения работ на рабочих местах, участках, цехах на время,
необходимое для устранения этой угрозы.
ЗоОТ ст. 46; ЗоПС ст. 31 п.п.4,5.
30.
Осуществлять контроль за предоставлением льгот и компенсаций за работу во
вредных и опасных условиях, возмещением вреда, причиненного здоровью работника.
ЗоПС ст. 31 п.2.
31.
Оказывать юридическую, методическую и практическую помощь по
вопросам возмещения ущерба работникам в случае повреждения здоровья на производстве.
ЗоПС ст 21 п.п.2-4.
32.
Контролировать устранение причин несчастных случаев, определенных
комиссиями по их расследованию, своевременное и полное возмещение ущерба и выплату
единовременной помощи потерпевшим и семьям погибших на производстве, а также
наличие и полноту инструкций по охране труда для всех профессий, ведение
соответствующей документации по охране труда (журналов инструктажей по охране труда,
периодических осмотров оборудования, средств повышенной опасности на соответствие их
требованиям нормативных документов и т.п.).
ЗоПС ст. 38 п.12; ЗоОТ ст. 46.
33.
Организовать совместно с администрацией проведение ежегодного смотра –
конкурса состояния условий и охраны труда, подводить его итоги.
34.
Принимать участие:
34.1. В разработке программ, положений, нормативных правовых документов по
вопросам охраны труда в учреждении.
ЗоПС ст. 20.
34.2. В организации обучения работающих по вопросам охраны труда.
ЗоОТ ст. 25 п.п.4,5.
34.3. В
управлении
общеобязательным
государственным
социальным
страхованием работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
КЗоТ ст. 258-1; ЗоПС ст. 26.

25

34.4. В проведении аттестации рабочих мест; по ее результатам вносить
предложения относительно улучшений условий труда, медицинского обслуживания,
оздоровления работников, предоставления им соответствующих льгот и компенсаций.
ЗоОТ ст. 31,46; ЗоПС ст. 38 п.12; Пр. ГКГТН от 28.08.15 № 355.
34.5. В проведении проверки знаний должностных лиц и других категорий
работников по охране труда.
ЗоОТ ст. 25 п.п.4,5.
РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
1. Обеспечить предоставление всем категориям работников материальной помощи, в
том числе на оздоровление, в сумме до одного должностного оклада в год (материальная
помощь на погребение указанным выше размером не ограничивается), выплату премий в
соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы в пределах фонда
заработной платы, утвержденного в сметах при наличии бюджетных средств.
* Основание: п. 9.4.2 Отраслевого Соглашения
2. Своевременно и в полном объеме перечислять взносы на общеобязательное
государственное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством.
3.Создавать надлежащие условия для деятельности комиссии по социальному
страхованию организации.
4. После вступления в действие статьи 46 Закона «О профессиональных союзах»
ежемесячно перечислять профкому средства на культурно-массовую, физкультурную и
оздоровительную работу в размере 0,5 % фонда оплаты труда (после вступления в действие
данной нормы закона).
*Основание: ст.250 КЗоТ, ст.46 Закона «О профессиональных союзах». Размер этих
отчислений определяется Коллективным договором, но не может быть менее чем 0,3 %
фонда оплаты труда.
5. Обеспечить сохранение архивных документов, в соответствии с которыми
осуществляется оформление пенсий, инвалидности, получения льгот и компенсаций,
определенных законодательством.
6. Содействовать работникам в назначении им различных видов пенсий.
7. Создать условия для прохождения педагогами – женщинами, имеющими детей в
возрасте до 15 лет, курсов повышения квалификации и переподготовки по месту
проживания без направления их в командировки.
8. Обеспечить надлежащее содержание, уборку социально-бытовых помещений и
сохранение личных вещей (одежды, обуви) работников в раздевалках.
9. Принимать меры по снижению заболеваемости работников. Совместно с
профкомом проводить ежеквартальный анализ состояния временной нетрудоспособности в
организации и причин заболеваний.
10. По заявке профкома обеспечивать транспортом культурно-массовые и
спортивные мероприятия, проводимые для работников.
ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:
1.
Осуществлять контроль за своевременной и полной уплатой работодателем
страховых взносов на общеобязательное государственное социальное страхование,
26

своевременным материальным обеспечением работников выплатами по социальному
страхованию. Представлять интересы работников в комиссии по социальному страхованию.
2.
Содействовать проведению оздоровления, семейного отдыха и лечения
работников, организовывать оздоровление детей сотрудников в детских здравницах.
3.
Организовывать проведение культурно-массовых, физкультурных и
оздоровительных мероприятий для работников, членов их семей
4.
Знакомить членов трудового коллектива с новыми нормативными
документами по вопросам жилищного законодательства, социального страхования и
пенсионного обеспечения, предоставлять методическую и консультативную помощь по
вопросам социальной защиты.
РАЗДЕЛ
8.
ГАРАНТИИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ.
СТОРОНА РАБОТОДАТЕЛЯ признает профсоюзный комитет полномочным
представителем интересов работников, работающих в организации, и согласует с ним
приказы и другие локальные нормативные акты по вопросам, являющимся предметом этого
договора.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
1.
Обеспечивать реализацию прав и гарантий деятельности профсоюзной
организации,
установленных
действующим
законодательством,
не
допускать
вмешательства в его деятельность, ограничения прав профсоюза или препятствий к их
осуществлению.
*Основание: ст.243 КЗоТ, ст.ст.5, 10, 40-45 Закона «О профсоюзах».
2. Для обеспечения деятельности профкома, проведения собраний работников
организации предоставлять бесплатно помещения со всем необходимым оборудованием,
связью, отоплением, освещением, уборкой, охраной. Обеспечивать профсоюзной
организации возможность размещать собственную информацию в помещениях и на
территории учреждения в доступных для работников местах.
*Основание: ст.249 КЗоТ, ст.ст.41, 45 Закона «О профсоюзах». Порядок
предоставления указанных средств для обеспечения деятельности профкома
устанавливается коллективным договором.
3. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
профсоюза, ежемесячно и безвозмездно удерживать из заработной платы и перечислять, в
безналичном порядке в день выплаты заработной платы работникам, на счет профкома
членские взносы.
*Основание: ст.45 Закона «О профсоюзах».
4. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от
своих производственных или служебных обязанностей, свободное от работы время с
сохранением средней заработной платы для выполнения ими полномочий и общественных
обязанностей в интересах трудового коллектива, а также на время участия в работе
выборных профсоюзных органов:
- председателю профкома - 2 часов в неделю;
- членам профкома – 2 часов в неделю;
Работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов, предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня в году,
председателю Профсоюзного комитета – 5 календарных дней в году.
27

* Статьей 42 Закона «О профсоюзах» установлено, что свободное от работы
время не может быть менее 2-х часов в неделю, и предоставляется на условиях,
определенных коллективным договором.
5. Освобождать членов профсоюзных органов от работы с оплатой в размере
среднего заработка на время участия в качестве делегатов на съездах, конференциях,
созываемых профсоюзами, а также в работе их пленумов и президиумов, координационных
советах.
*Основание: ст.42 Закона «О профсоюзах».
6. Рассматривать в течение 7 дней требования и предписания профсоюзных органов
об устранении нарушений законодательства о труде и коллективного договора, о
результатах рассмотрения и принятых мерах по устранению нарушений сообщать лицу,
направившему предписание.
*В случае отказа устранить нарушения или не достижении согласия в указанный
срок, профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействия
должностных лиц в суде. Основания: ст.ст.23, 38 Закона «О профсоюзах».
7. По требованию профсоюзной стороны предоставлять в недельный срок
соответствующие документы, информацию и пояснения, касающиеся соблюдения
законодательства о труде, условий труда, выполнения коллективного договора, социальноэкономических прав работников и развития организации.
В случае задержки выплаты заработной платы по требованию профсоюзных органов
предоставлять информацию о наличии средств на счетах организации или получать такую
информацию в банковских учреждениях и предоставлять профсоюзному органу.
*В случае отказа работодателя предоставить такую информацию или разрешения
на получение информации его действия или бездействие могут быть обжалованы в
судебном порядке.
*Основания: ст.ст.41, 47 Закона «О профсоюзах».
8. Предоставлять возможность профсоюзной стороне проверять расчеты по оплате
труда и государственного социального страхования, использования средств на социальные,
культурные и жилищно-бытовые мероприятия.
*Основания: ст.41 Закона «О профсоюзах».
9. Обеспечить участие профсоюзной стороны в подготовке проекта, внесения
изменений и дополнений в Устав, Положение об организации, обязательное рассмотрение
ее предложений.
10. Предоставлять возможность работникам, являющимся членами выборных
профсоюзных органов, осуществлять их полномочия. Изменение существенных условий их
трудового договора, размеров оплаты труда, перевод по инициативе работодателя на
другую работу, увольнение по инициативе работодателя производить только по
предварительному согласию данных работников, а при его отсутствии – с
предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они
являются, а в отношении руководителя профсоюзного органа, профсоюзного представителя
– вышестоящего профсоюзного органа.
Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, не могут быть
подвергнуты дисциплинарным взысканиям без согласия профсоюзного органа, членами
которого они являются, а руководитель профсоюзного органа – без согласия вышестоящего
органа профсоюза.
*Основание: ст.42 Закона «О профсоюзах».
28

11. Не допускать увольнения работников, избиравшихся в состав профсоюзных
органов, а также представителей профсоюза по инициативе работодателя в течение двух
лет после окончания срока, на который они избирались, кроме случаев полной ликвидации
организации, выявленного несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению
данной работы, или совершения работником действий, за которые законодательством
предусмотрена возможность увольнения с работы (кроме случаев досрочного прекращения
полномочий в профсоюзных органах в связи с ненадлежащим исполнением своих
обязанностей или по собственному желанию, обусловленному состоянием здоровья).
*Основание: ст.44 Закона «О профсоюзах»
12. На принципах социального партнерства проводить встречи, консультации,
информировать профком о планах и направлениях развития организации.
13. По приглашению профкома принимать участие в мероприятиях, проводимых
профсоюзной стороной.
14. Привлекать представителей профсоюзной организации к работе в рабочих и
совещательных органах организации.
*Основание: п.11.3.4, 11.1.3 Отраслевого Соглашения.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
С целью обеспечения реализации положений этого договора, осуществления
контроля за его выполнением СТОРОНЫ ОБЯЗУЮТСЯ:
1. Определять должностных лиц, ответственных за выполнение условий договора, и
устанавливать сроки выполнения этих условий (Приложение 14).
2. Обеспечить осуществление контроля за выполнением договора рабочей
комиссией представителей сторон (Приложение 15), в соответствии с установленным ею
порядком.
Периодически проводить встречи представителей сторон, на которых
информировать стороны о ходе выполнения положений коллективного договора.
Предоставлять полномочным представителям сторон имеющуюся в наличии информацию и
документы, необходимые для осуществления контроля за выполнением договора.
*Основание: ст.47 Закона «О профсоюзах».
4. Рассматривать итоги выполнения коллективного договора (выводы рабочей
комиссии и отчеты первых лиц сторон, подписавших коллективный договор, о реализации
принятых обязательств) на общем собрании (конференции) трудового коллектива 1 раз в
год.
*Основание: ст.20 КЗоТ.
5. В случае возникновения спорных вопросов по применению отдельных норм этого
договора совместно предоставлять соответствующие разъяснения, документально
оформленные совместным решением, приказом и т.д.
6. В случае нарушения или невыполнения обязательств договора по вине
конкретного должностного лица, оно несет ответственность в соответствии с действующим
законодательством.
7. В случае несвоевременного выполнения, невыполнения обязательств, положений
анализировать причины и принимать срочные меры по обеспечению их реализации.
8. Коллективный договор заключен в двух экземплярах, которые хранятся у каждой
из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

29

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ отпечатать, опубликовать, размножить текст
коллективного договора и обеспечить его регистрацию (после принятия соответствующего
нормативного правового акта, регулирующего порядок регистрации).
ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ требовать от собственника или уполномоченного им
органа расторжения трудового договора с руководителем организации, если он нарушает
законодательство о труде и не выполняет обязательства по коллективному договору.
*Основания: ст.45 КЗоТ, ст.34 Закона «О профсоюзах».

ДИРЕКТОР

Е.А. Волынцева

По поручению трудового коллектива
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФКОМА

Л.Н.Михайленко

30

ПРИЛОЖЕНИЯ
к разделу «Трудовые отношения, режим труда и отдыха»

Приложение 1
СПИСОК
профессий и должностей работников, которые имеют право
на ежегодный дополнительный отпуск за работу
с вредными и тяжелыми условиями труда

№№
1

Цех,
участок,
отдел
Кухня

Название профессии
и должности
Повар, работающий
около плиты

31

Продолжительность
дополнительного отпуска в
календарных днях
4

Приложение 2
СПИСОК
производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых
связана с повышенной нервно - эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или в
условиях повышенного риска для здоровья

№№
1

2

3

4

Цех,
участок,
отдел

Название
профессии и
должности
Персонал
медицинский
средний
учреждений
образования

Продолжительность
дополнительного
отпуска за особенный характер труда
в календарных днях
7

4
Инженерэлектронщик
Уборщик
4
служебных
помещений,
занятый уборкой
общих уборных и
санузлов
Рабочий по
4
комплексному
обслуживанию и
ремонту здания,
занятый на работах
в общественных
туалетах

Приказом Министерства труда и социальной политики ДНР от 31.08.2016 года
№93/5 утвержден Порядок применения Списка.

32

Приложение 3
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников с ненормированным рабочим днем
№№

Название профессии и
должности

Продолжительность дополнительного отпуска в
календарных днях

1

Директор

7

2

Заместитель директора

5

3

Секретарь-машинистка

5

4

Заведующий библиотекой

5

5

Зам.директора по хоз.работе

7

6

Кладовщик

5

7

Педагог-психолог

3

8

Социальный педагог

3

Постановлением СМ ДНР от 10.03.2017г. №3-26 утвержден Порядок предоставления
ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем.
— Этот отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в
условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, если эти
работники при необходимости привлекаются по распоряжению работодателя к
выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности
времени;
В перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем
включаются должности и профессии работников, труд которых в течение рабочего дня не
поддается точному учету;
Ссылка на распоряжение Главы администрации города Шахтерска от 29.07.2019 г.
№ 384 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем с муниципальных
учреждениях, находящихся на территории, подконтрольной администрации города
Шахтерска и ее территориальным органам».

33

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников

Приложение 4

Глава 1. Общие положения
1.
Настоящее положение о премировании работников школы разработано в
соответствии с
Кодексом законов о труде, Законом ДНР «Об образовании»,
постановлением президиума Совета Министров ДНР № 6-4 от 18.04.2015г. «Об оплате
труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате
труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной
сферы», в целях усовершенствования деятельности школы, стимулирования роста
квалификации работника, повышения ответственности за порученное дело, развития
инициативы и творческой активности, материальной и моральной заинтересованности
работников.
2.
Положение о премировании действует при условии наличия денежных
средств для его реализации.
3.
Премию назначает директор школы на основании представления
заместителей директоров, руководителей методических объединений по согласованию с
председателем профсоюзной организации школы.
Глава 2. Условия премирования
Размер премии устанавливается в зависимости от личного вклада каждого работника
и улучшения качества обучения, воспитания и выполнения работ.
Размеры премии за высокие производственные показатели и интенсивную работу
руководителю хозяйственно-технического персонала устанавливается от личного вклада
каждого работника.
Премирование работников не производится в случае наличия у работника
дисциплинарного взыскания в течении срока действия дисциплинарного взыскания.
Глава 3. Премирование работников подлежит снижению в следующих случаях:
- нарушение Устава школы, правил внутреннего распорядка и других локальных актов
школы – 10% от размера премии;
- нарушение трудовой дисциплины – 10% от размера премии;
- некачественное выполнение должностной инструкции (функциональных обязанностей) –
10% от размера премии;
- несоблюдение требований по ведению документации – 10% от размера премии;
- низкий уровень исполнительской дисциплины – 10% от размера премии;
- за поступление обоснованных жалоб – 10% от размера премии.
Глава 4. Показатели премирования педработников
Премирование педработников производится по следующим показателям:
4.1. достижение работниками высоких показателей в обучении и воспитании учащихся;
4.2. участие в инновационной деятельности, разработку и внедрение авторских программ,
выполнение программ углубленного и расширенного изучения предмета;
4.3. высокое качество подготовки и проведения внеклассных мероприятий;
4.4. организацию и проведение мероприятий, повышающих имидж школы у учащихся,
родителей, общественности;
4.5. эффективное использование на уроке и во внеклассной работе здоровьесберегающих
технологий;
4.6. применение на уроках и занятиях информационных технологий;
4.7. активное участие в методической работе школы и города;
4.8. высокий уровень решения конфликтных ситуаций;
4.9. образцовое содержание и развитие кабинета;
4.10. высокий уровень исполнительской дисциплины (ведение документации, подготовка
отчетов, участие в работе совещаний и т.д.);
4.11. успешное выполнение функциональных обязанностей классного руководителя
(организация сотрудничества с родителями, отсутствие пропуска учащимися уроков без
34

уважительных
причин,
содействие
школьному самоуправлению,
организация
профессиональной ориентации с учащимися);
4.12. качественную работу в оздоровительном лагере;
4.13. оформительские работы в школе;
4.14. качественное дежурство по школе;
4.15. результативную работу по адаптации учащихся;
4.16. подготовку информационных материалов для сайта школы;
4.17. подготовку учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам;
4.18. наставничество;
4.19. соблюдение правил охраны труда во время учебно-воспитательного процесса,
соблюдение санитарно- гигиенических норм в классных комнатах, мастерских, кабинетах,
спортзале.
Заведующему библиотекой за:
- высокую читательскую активность учащихся;
- пропаганду чтения как формы культурного досуга;
- участие в общешкольных и городских мероприятиях;
- оформление тематических выставок;
Планирование комплектования библиотечного фонда.
Сотрудникам технической службы за:
- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;
- выполнение правил охраны труда в соответствии с подразделением;
- обеспечение охраны труда и техники безопасности;
- отсутствие правонарушений исполнительной и трудовой дисциплин;
- активное участие в подготовке учреждения к началу учебного года.
Делопроизводителю за:
- высокое качество ведения документации;
- интенсивность работы.
Инженеру-электронщику за:
- обеспечение правильной технической эксплуатации, бесперебойной работы электронного
оборудования;
- обеспечение работоспособного состояния электронной техники, рационального
использования ее, проведение профилактического и текущего ремонта;
- создание и поддержку школьного сайта.
Глава5. Начисление премии осуществляется на основании приказа директора школы.

35

Приложение 5
ПОЛОЖЕНИЕ
о надбавках и доплатах работникам Муниципального общеобразовательного
учреждения «Шахтѐрская средняя школа №19»управления образования
администрации города Шахтерска
1.
Настоящее положение разработано на основе: Кодекса законов о труде,
постановления президиума Совета Министров ДНР № 6-4 от 18.04.2015г. «Об оплате труда
работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда
работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы».
2.
Настоящее положение вводится с целью материального стимулирования
трудовой деятельности работников образовательной организации, повышения качества их
работы, профессионального мастерства и укрепления трудовой дисциплины.
3.
Средства на установление доплат и надбавок работникам формируются за
счет и в пределах фонда оплаты труда.
4.
Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются в
процентном отношении к ставкам (окладам) или в суммарном отношении по итогам работы
за месяц.
5.
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются
директором образовательной организации или заместителем директора по УВР в
зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого работником, качества
выполнения, наличия денежных средств, на основании данного Положения.
6.
Размер доплат и надбавок может устанавливаться:
- на весь учебный, календарный год;
- ежемесячно в течение учебного, календарного года;
- с момента приема на работу.
7. Надбавка работникам школы устанавливается:
а) за высокие достижения в труде – до 15%:
- активное внедрение новых образовательных стандартов – до 5%;
- создание условий для функционирования классов до 5%;
б) за выполнение особо важной работы – до 15%:
- активное участие в жизни школы до5%;
- участие в доставке гуманитарных грузов – до 5%;
в) за сложность, напряженность в работе – до 15%:
- разъездной характер работы – до 5%;
- привлечение спонсорских средств – до 5%;
- организация питания детей – до 5%;
- своевременная и в полном объеме подготовка и сдача отчетов, информаций и т.д. –
до 5%;
- за системную разъяснительную работу с родителями, отсутствие обоснованных
обращений родителей – до 5%.
8. Надбавка работникам технической службы:
- за сложность и напряженность в работе – до 20%;
- за высокие достижения в труде – до 20%;
- за выполнение особо важной работы – до 20%.
9. Предельный размер указанных надбавок работникам образовательной
организации не должен превышать 50 процентов должностного оклада одного работника.
10. Доплата работникам образовательной организации может устанавливаться:
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – до 50%;
- за совмещение профессий (должностей) – до 50%;
- за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ –
до 50%;
36

- за работу в ночное время, за каждый час работы с 10:00 вечера до 6:00 утра – до
40%;

- за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам,
которые заняты уборкой туалетов – 10 %.
11. При изменении качества и объема работы установленные доплаты и надбавки
могут быть пересмотрены или сняты в течение учебного года приказом директора
образовательной организации.
12. Установление размера доплат и надбавок производится на основании приказа
директора образовательной организации согласно представлениям заместителя директора
по УВР, руководителей ШМО по согласованию с председателем профсоюзной
организации.
13. Данное Положение вступает в силу с момента издания приказа директора
образовательной организации об его утверждении и введении в действие.
14. Данное Положение по мере необходимости может быть пересмотрено. Все
изменения и дополнения вносятся после согласования с представителем трудового
коллектива.

37

Приложение 6
Положение о порядке выплаты ежегодного денежного вознаграждения
педагогическим работникам организации за добросовестный труд,
образцовое выполнение служебных обязанностей
Стаж работы от 3 до 10 лет – 10%.
От 10 до 20 лет – 20%.
Свыше 20 лет – 30%.

Приложение 7
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИОННО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ ВИДОВ РАБОТ
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Работа творческих групп.
Заседания УМО учителей предметников, классных руководителей.
Заседания научно-методического совета.
Работа консультпункта по методическим вопросам.
Организация работы кружков и факультативов.
Участие в городских мероприятиях, согласно плану.
Организация краеведческих поездок для учащихся.
Организация культурно-познавательных поездок для работников школы.
Работа по благоустройству здания школы.

Приложение 8
ПЕРЕЧЕНЬ
работников имеющих право на доплаты за вредные и тяжелые условия труда
по итогам аттестации рабочих мест
Повар - 8%;
Подсобный рабочий – 4%
Кладовщик – 4%

38

ПРИЛОЖЕНИЯ

К разделу «УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА»
Приложение 9
КОМПЛЕКСНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

относительно достижения установленных нормативов безопасности,
гигиены труда и производственной среды,
повышения существующего уровня охраны труда,
предотвращения случаев производственного травматизма,
профессиональных заболеваний и аварий
№
№

Название
мероприятий

Стоимость работ Эффективность
(тыс. руб.)
мероприятий

(работ)

План

1

2

3

1

Мероприятия
по соблюдению
температурного
режима

2

Приведение
уровней
естественного и
искусственного
освещения на
рабочих местах,
в бытовых
помещениях в
соответствии с
действующими
нормами.
Приобретение
наглядных
материалов для
проведения
инструктажей
по охране
труда, обучения
безопасным
приемам и
методам
выполнения
работ
Организация в
установленном
порядке
обучения,
инструктажа,
проверки
знаний по

3

4

Факт

Планируется

Достигнуто

4

5

6

сохранять
температурный
режим в
помещении не
ниже +18 0С
зимой
довести
искусственное
освещение на
рабочих местах
до 150 люкс

39

Срок
Ответветисполнения ственные
за
исполнение
7

8

до 15
сентября

Заместитель
директора по
хозяйственной работе

до 15
сентября

Заместитель
директора по
хозяйственной работе

В течение
2022г.

Заместитель
директора по
хоз.работе.

Постоянно

Администра
ция

5

6

охране труда
работников.
Проведение в
установленном
порядке
обязательных
предварительны
хи
периодических
медицинских
осмотров
(обследований).
Издание
(тиражирование
) инструкций по
охране труда.

40

Ежегодно

Директор
школы

Ежегодно

Зам.директо
ра по УВР

Приложение 10
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которым выдается
бесплатно спецодежда, спецобувь и другие средства
индивидуальной защиты
№№

Название производств, цехов,
профессий и должностей

1

Зам.директора по хоз.работе,
кладовщик
Дворник

2

3

4

5

Наименование СИЗ

халат
хлопчатобумажный
рукавицы
комбинированные;
фартук
хлопчатобумажный
с нагрудником.
Электромонтѐр по ремонту и -рукавицы
обслуживанию
комбинированные;
электрооборудования.рабочий -перчатки
по комплексному
резиновые.
обслуживанию и ремонту
здания
Повар, подсобный рабочий
колпак
или
косынка
хлопчатобумажная
фартук
хлопчатобумажный
- нарукавники тапочки
Уборщик служебных
Халат
помещений
хлопчатобумажный,
перчатки резиновые

41

Срок
эксплуатации
(месяцев)
12 месяцев
12 месяцев

12 месяцев

12 месяцев

12 месяцев

Примечание
(замена,
которая
разрешается)

Приложение 11
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которым выдается безвозмездно мыло,
моющие и обезвреживающие средства
№№

1

2

Название производств, профессий
и должностей

Наименование
моющих и
обезвреживающих
средств
Зам.директора
по
хоз.работе,
200 г (мыло
кладовщик, уборщик служебных туалетное) или 250 мл
помещений,
дворник,
повар,
(жидкие моющие
подсобный рабочий.
средства в
дозирующих
устройствах)
Электромонтѐр по ремонту и
300 г (мыло
обслуживанию
туалетное) или 500 мл
электрооборудования, рабочий по
(жидкие моющие
комплексному обслуживанию и
средства в
ремонту здания.
дозирующих
устройствах)

42

Норма выдачи
(руб. в месяц)

Приложение 12
ПОРЯДОК
уменьшения размера единовременного пособия, которое
предоставляется потерпевшему от несчастного случая на производстве, если
несчастный случай произошел вследствие невыполнения пострадавшим
требований нормативных актов об охране труда
Вид осуществленного пострадавшим нарушения, который Размер
уменьшения
стал причиной несчастного случая
помощи, % (условно)
Выполнение работы в нетрезвом состоянии, если это
состояние было признано одной из причин несчастного
случая
Неоднократные сознательные нарушения требований
нормативных актов об охране труда, за которые раньше
налагались дисциплинарные взыскания, выносились
соответствующие
документально
оформленные
предупреждения
Первое сознательное нарушение требований безопасности
при выполнении работ или обслуживании объектов
повышенной опасности
Первое сознательное нарушение правил техники
безопасности труда во время обслуживания машин,
механизмов, оборудования, технологических процессов,
которые не являются объектами повышенной опасности
Неиспользование
выданных
работнику
средств
индивидуальной защиты, предусмотренных правилами и
нормами, если нарушения было:

50

50

15-25

5-10

10-20
30-40

Первым
Повторным

43

Приложение 13
НОРМЫ
подъема и перемещения тяжелых предметов женщинами
Характер работ

Предельно допустимая масса (кг).

Подъем и перемещение грузов при чередовании с 10 кг
другой работой (до 2 раз в час)
Подъем и перемещение грузов постоянно в 7 кг
течение рабочей смены

Приложение 14
ЛИЦА, ответственные за выполнение условий договора
Директор МОУ «Шахтѐрская СШ №19» - Волынцева Евгения Александровна
Председатель первичной профсоюзной организации МОУ «Шахтѐрская СШ №19» Михайленко Людмила Николаевна.

Приложение 15
СОСТАВ КОМИССИИ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ
МОУ «ШАХТЁРСКАЯ СШ №19»
НА 2021-2023 ГГ.
1. Чернуха О.В.– заместитель директора по УВР.
2. Олейник О.В.. –
заместитель председателя ПК.
3. Шаповалова Л.Н. – учитель русского языка и литературы.
4. Хохуля И.В. - секретарь

44